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精选优质文档-倾情为你奉上1. 人力资源是指：在一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人们的总和。他是包含在人体内的一种生能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。2. 人口资源强调的是数量的观念；人才资源强调的是质量的观念；人力资源是投资的结果。3. 人力资源的特征：生成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性。4. 人力资源管理：是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动。5. 人力资源管理的主要活动： （1）工作分析和工作设计； （2）人力资源规划； （3）招聘管理； （4）员工素质测评； （5）员工培训； （6）绩效管理； （7）薪酬管理；（8）员工职业生涯管理6. 人力资源管理和传统人事管理的区别 （1）管理的观念不同：传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源
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