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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 制度总则第一条 为使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条 本制度适用浙江深港鞋业有限公司（以下简称公司）第三条 公司人力资源管理制度基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。第二章 人事管理划分第四条 行政部是公司从事人力资源管理工作的主要职能部门，主要人力资源管理的职责包括：(1) 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力需求分析及人力预测的结果，制定人力资源管理发展计划。(2) 设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。(3) 建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。(4) 建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。(5) 创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。(6) 致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神与精干团结的核心队伍。(7) 建立健全人力资源工作程序及
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