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精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源开发与管理复习指导2011.12考试说明：1.考试形式：半开卷； 时间：90分钟2.考试题型：（1）多项选择题（7题，共14分） （2）判断改错题（6题，共18分） （3）简述题（4题，共24分） （4）论述题（2题，共30分） （5）案例分析题（1题，14分）一、多项选择题（见下文）二、判断改错题（要求先判断正误，并在错误部分下划线，再改正）1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源。2、育人是人力资源开发与管理的第一步。3、选人时，应遵循“最优原则”高于“最适原则”。4、员工工作的第一目标是获得薪资收入。5、人力资源计划的主要目的是为了多招聘人才。6、收集信息是人力资源计划的第一步。8、失业率是指正在工作的人员与正在寻找工作的人员的百分比。9、反馈中最重要的一点是要及时。是要保持信息的真实性。10、观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。11
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