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精选优质文档-倾情为你奉上基于胜任力的培训需求分析及其应用（上）各位学员大家好！今天有幸跟大家分析“基于胜任力的培训需求分析及其应用”这门课。我是徐斌，来自于首都经济贸易大学人才发展系，我也是担任这个系的系主任。这是国家第一个人才发展学专业，我们在我们学校，人才发展学专业也是一个重点学科。特别有幸跟大家分享人才发展与培训，也是重点研究的一些题目。课程前言今天我们聚焦在基于胜任力的培训需求及其应用。这个题目大家听起来就很感兴趣，因为它涉及到三方面的关键词。第一，基于胜任力的，大家说什么是胜任力？我们在一个组织当中，每个人都在每个岗位上，每个岗位都要有胜任力的要求，大家想想是这样吗？所谓的胜任力就是说能够提高组织绩效、完成工作任务、完成工作目标，达到最优状态的能力，所以叫胜任力。胜任力是一个基础，所以在这个基础之上，我们要延伸出对人的培养与发展。如果说一个具体的形容来说就是培训。我想大家都非常关心培训，因为我们国家越来越重视各个组织当中的培训体系的设计、培训需求的调研，培训整个课程的延伸。所以胜任力和培训就结合在一起了。很明显胜任力和培训需求是有直接的关系，因为
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