精选优质文档-倾情为你奉上谈人力资源管理的科学模式 【摘要】：21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视，相应的科学的管理模式也越来越收到关注。作为现在和未来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量”。人力资源就是指在其身上载有人力资本，并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的人，或者就是人力资源的人格化主体。作为人力资源，它既然是影响所有者未来收益的价值存量，就不仅仅是知识、技能和体力，它还包括人的能动性、人的声誉等因素；而作为人力资源管理者不但要有企业生产方面的知识和技能，而且还必须具有将企业内各种资源所有者通过专业化协作形成团队，产生组织租金的“人类合作的扩展秩序”的能力。本文通过分析人力资源管理现状，结合当前实际情况，提出了有利于社会发展的模式，强调实行“以人为本”的软性管理制度。【关键词】：人力资源管理；以人为本；企业管理；物资和精神激励；
