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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源法律风险控制体系-离职管理管理项目操作项目法律规范操作要点常见误区法律风险文书准备法律依据备注员工辞职（主动离职）提前通知一般情况：提前30天；书面通知一定要员工等到30天后，方可离职。事实上，有时，员工的工作本身就不饱满，部门也没有紧急的工作任务需要该员工处理，员工也没有工作热情，则可以批准其提前办理工作交接和离职手续。如果员工的辞职通知没有写明何时离职，而是“请领导批准”；若无须安排该员工新的任务，公司可以就员工的具体离职日作出批示，无需等到30天。员工可以提前离职，公司也可节约一定的成本。辞职通知书、辞职信劳动合同法第37条试用期：提前3天；没有要求书面形式无须审批：只要员工提前通知公司即可，无论公司批准与否，期限一到，员工即可离职。特殊：如员工的辞职信上面有“呈请领导审批”等字样，此时公司可以批准，也可以不批准；不批准的，双方继续履行劳动合同。但是，如果员工去意已决，公司还是不要强留。经济补偿金一般
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