温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8933113.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源简答题汇总(共8页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上1.人力资源与人力资本的区别是什么？人力资源与人力资本存在以下四点区别：两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本.两者的性质不同。两者研究的角度不同。2.比较人事管理与人力资源管理有何不同？人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。人力资源管理：以人为中心；视人为资源；人力资源部为中上层，属决策与战略系统部门；是效益性部门；动态的，着重于对人的能力开发与提高；主动型、超前型的开拓；因人择事，不同于因人设事；用人看重潜能；钱不能满足与交换人的价值需要；看作重要的性工作。人事管理：以事为中心；视人为物，视人为成本；人事部为低层次，属操作与行政系统；消费性部门；静止的，着重于对既有人力的维护；被动型、滞后型反应；因事选人；用人看重经验；钱可满足交换人的价值需要；看作重要的党政工作。：U n$m！&Q
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
