温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8933191.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源管理复习提纲(共10页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理复习提纲第一部分:1.人力资源管理起源于(战略管理),并在此基础上发展起来。2.决定绩效考核是否成功的关键在于(考核者和被考核者对考核的态度和目标)3.讲授法属于与(知识)培训相适应的培训方法。 4.一般说来,处于市场衰退阶段的企业应采用(高稳定)薪酬结构。5.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( 人力资源 )。6.头脑风暴法有利于(排除思维障碍、消除心理压力)。 7.企业内部公平主要是指(与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当) 8.某公司为专业技术人才购买汽车,这属于(特殊福利)9.“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的(公平公正原则)。10.关于企业薪酬分配原则,(分配结果均等)的说法是不正确的。11.在考核结束后,主管与下属之间就评估所做的交流叫(评估面谈) 12.人力资源管理的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)13.建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是(有利于员工提高技术、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。