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精选优质文档-倾情为你奉上（一）人力资源的概念：P2宏观与微观的概念 宏观的：智力正常的人都是人力资源 。 微观的：人力资源是组织活动中所必需的人的体力和脑力的总称，是组织各类资源（人、财、物、信息、时间等）中最根本、最核心、最重要的资源。（二）人力资源的特征1实践性；2.寿命周期的有限性；3.主观能动性；4.价值创造性5.潜能发展的无限可能性人力资本:人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。(了解)现代人力资源管理是现代组织根据社会经济发展的需要，依托外部环境，对所需的人力资源进行开发、培养、使用、管理的综合性、动态性过程。泰罗理论是科学管理，假设人是机器人和经济人，研究重点是人际关系，管理手段是经济杠杆。人力资源管理的基本职能是获取、整合、激励、调控和开发。人力资源规划：是根据企业发展战略和市场环境变化，对未来一定时期内的人力资源的数量、质量、比例结构等供求关系的预测和规划。二、影响人力资源计划的因素（一）外部环境：1劳动力市场供求关系国家有关政策法律科技进步趋势经济发展形势；社会
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