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精选优质文档-倾情为你奉上新疆广汇新能源有限公司二零一一年重点工作目标责任书（人力资源部）（2011年1月1日2011年12月31日）甲 方：新疆广汇新能源有限公司董事长：向东乙 方：人力资源部 责任人：陆 军一、总则：为充分调动乙方各级管理人员及全体员工的工作积极性，确保甲方下达年度工程建设目标、经营目标的实现。经双方协商，同意签订2011年度重点工作目标责任书，作为本年度甲方对乙方月绩效考核及绩效工资发放、年终奖惩依据，双方拟共同遵守。 二、考核期限：2011年1月1日2011年12月31日。三、考核办法：1、2011年新能源公司重点工作目标考核办法采用月度考核方式，将股份公司与我公司签订的2011年度经营目标责任书进行了目标责任分解，应用MBO目标管理结合KPI关键绩效指标设定的工具，通过重点考核工程建设节点目标、月度工作计划完成率以提升执行力，确保公司战略目标的实现，根据重要程度确定权重，形成各月度绩效考核表。2、月度绩效考核表分运营管
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