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精选优质文档-倾情为你奉上人性与人力资源管理 摘要:在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论,其实际是对于人性的基本假设。很自然基于对人性的不同认识就会产生不同的管理理念,基于不同的管理理念便会应用不同的管理技术和工具,采用不同的组织形式。 关键词:人性;人力资源;管理;以人为本 人力资源管理无用非议是从西方引进,现代西方管理对人性的认识其主流是Y理论及Z理论,人力资源管理的最终目的是企业商业利益与员工利益的平衡,及企业人力成本的最优化和员工人力资本的不断持续增值,而中国国内的极大多数的企业其管理方式基本上是基于X理论,人力资源管理与其有着不可避免的冲突。 人力资源管理强调对人力资源有效开发、应用和科学管理。基于X的人性假设,在人力资源管理上就会忽视对人力资源的开发及科学管理,在对员工的激励往往采用负激励的形式,只关注事,不关注人。在基于X理论的企业,罚款成为一种随时可见的管理手段,甚至把罚款与绩效考核当成同义词。这种把罚款当成考核的绩效管理没有绩效目标的设定,也没有绩效辅导,唯有的是考核,更谈不上沟通。考核成为惩罚员工的棍棒。
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