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精选优质文档-倾情为你奉上对外经济贸易大学远程教育学院一、 判断题1. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对)2. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错)3. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对)4. 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错)5. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。(错)6. 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。(错)7. 工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。( 对)8. 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。(错)9. 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。(错)
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