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精选优质文档-倾情为你奉上第二节 企业人力资源规划的基本程序本节重点内容分布题 型内 容备 注选择题均有分布。简答题全部综合题制定企业人力资源规划的基本程序论文全部(特别是P27表1-8)【知识要求】一、企业人力资源规划的内容(教材第2123页)逻 辑广义与狭义之分。重 点人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。(一)狭义的人力资源规划(2007.5)狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:1、人员配备计划2、人员补充计划3、人员晋升计划,人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工。(2007.11)晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。(二)广义的人力资源规划广义的人力资源规划,按照年度编制的计划,除了上述三种人员计划之外,还包括:1、人员培训开发计划人员培训计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费
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