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精选优质文档-倾情为你奉上第二章 招聘与配置1.简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。1）基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理2）类型：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评3）主要原则：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合2.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。1）主要形式：一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化（共8种）2）测评标准体系：测评标准体系的要素：a标准：标准形式：客观形式、主观评价、半客观半主观 b标准表示的形式：评语短句式、设问提示式、方向指示式 c标准操作的方式：测定式、评定式b标度（量词式标度、等级式标度、数量式标度、定义式标度、综合式标度。）c标记测评标准体系的构成：a横向结构：结构性要素（身体素质、心理素质） b行为环境要素（工作性质、组织背景、自身素质）
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