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精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源绩效管理体系的构建 摘要：合理构建企业的人力资源绩效管理体系无论是对企业的长远发展，还是对当前的稳定生存、提升竞争力而言都十分重要。在强化企业的人力资源管理上，要从人才的考核、培养和选聘各个方面综合考虑，以合理构建行之有效的人力资源绩效管理体系。 关键词：构建 人力资源 绩效管理体系 企业在构建人力资源绩效管理体系时，需综合考虑该体系是否具备有效性、可行性、合理性及科学性，因为这不仅关乎到企业人力资源管理和结构的质量与水平，还会对企业的整体发展产生巨大的作用。 一、构建人力资源绩效管理体系的流程 1.制定标准与计划进行绩效考核 为了使得员工能够充分地了解参与考核的人员组成、权值分配、考核标准要求以及考核的方式，并明确考核的目的与意义，就得制定相关的标准与计划来进行绩效考核。这是由于有效实行绩效管理的基础就是考核的计划，这能使绩效管理可以有章可循、有法可依，能大大提升员工的工作热情与积极性，最终促进企业的健康长久发展1 。 2.开展绩效辅导 通过开展绩
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