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精选优质文档-倾情为你奉上借鉴国外企业员工培训经验提升我国培训的有效性 六 彼得圣吉说过：“一个企业未来唯一可以持久的优势,就是拥有比竞争对手学习得更快的能力。”在我国，随着管理理念的更新，越来越多的企业也已经意识到培训在企业业绩增长中发挥的作用，但还存在员工培训的效果却很难发挥到最大的问题，导致浪费大量的成本。一、我国企业培训现状1我国企业培训的有效性总体来看，培训有助于企业的长期繁荣和员工的职业生涯发展，这在我国一些企业中得到了很好的体现。然而，在相当一部分企业中，培训仍处于一个非常尴尬的地位。这首先表现在对培训的重视程度上，根据中国人力资源开发网的调查显示：在被调查的企业中，92%的企业虽然会为员工提供培训，但都没有形成一个完备的培训体系。仅有42%的企业设立了培训专职部门。尽管有41.3%的企业设计了培训计划，但在执行过程中，有将近一半的企业不能够按计划工作，可见执行力度之弱。此外，据调查，我国有65%的
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