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精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2009年10月自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093一、填空题(本大题共15小题,每空1分,共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.马斯洛认为,人的需要遵循_规律,在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要强度不会很大,更不会成为主导的需要。2.同素异构原理意指同样数量的人,用不同的组织网络联结起来,形成不同的权责结构和_,可以取得完全不同的效果。3.培训工作流程主要包括三个阶段,即培训_分析,培训设计和实施,培训的评估。4.用系统理论来分析,组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体,可以有效地发挥_大于个体功能之和的优势,这称为“系统功能原理”。5._原理是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。6.人事矛盾具体而言是指以下三种矛盾,第一,事的总量与人的总量的矛盾;第二,事的类型结构与人的_结构、素质类型的矛盾;第
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