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精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同的订立与解除 最近几年，我院毕业生的就业率一直保持在同类院校的前列，但就业质量不容乐观，一方面大部分毕业生在民营、私企、三资企业就业；另一方面，由于社会总体就业形势比较严峻，很多单位趁机提高用人条件、降低工资待遇，这与毕业生的就业期望值有一定差 距，出现了毕业生就业单位频繁变动的现象。如何完善和规范就业市场，解决毕业生与用人单位的人事纷争，是目前亟待解决的问题，下面，我就针对这一情况，从劳动争议这个角度，谈谈我个人的看法。 主要有两个方面的内容：一、劳动合同的订立；二、劳动合同的变更和解除。一、劳动合同的订立 劳动合同非常重要，它已经成为维护劳动者和用人单位利益的一个重要依据，白纸黑字的形式，使得劳动争议在协调、仲裁方面较公平、公正。劳动合同的订立，即劳动关系的建立。订立劳动合同是建立劳动关系的法定形式，劳动法第16条明确规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。如今的大学生、劳动者有种现象，对工作职位、薪水较关注，对劳动合同的内容不关心，本末倒置。有个案例是一名毕业生，选择了月薪2000元的工作而放弃了月薪60
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