温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8937887.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（医院人事考核制度(共7页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上人事科。负责收集科室、部门的排班，登记职工各类请假、因事因公外出、调班等情况，每周进行一次考勤汇总统计，并根据考勤结果按照“医院职工违纪违规处理办法”相关条款下发处理通报。应届毕业生考核定级制度1应届生参加工作，必须进行考核定级，考核内容及方法由医院各主管职能部门具体确定。2.大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下学历的毕业生，实行一年试用期，期满后于下一年度进行考核定级。3.获得硕士及以上学位的毕业生，院内实行半年试用期，期满后经考核合格明确岗位。职工职称考试与评审及聘任制度1.职工职称考试、申报及聘任工作实行考、评、聘分开。2.申聘人员必须通过国家、省、市、区规定的专业资格考试或申报，取得相应的资格证书，且所报专业必须符合医院专业设置需求。3.职工职称考试、申报及聘任条件根据国家、省、市、区相关文件规定执行。4.人事科具体承办职工职称考试报名、职务申聘等工作。5.人事科负责初审申聘人资格、提出聘任意见，由医院职称改革领导小组根据医院各岗位职数和专业设置等情况，结
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
