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精选优质文档-倾情为你奉上国有企业人力资源管理信息化的问题与对策 摘要：针对国有企业人力资源管理信息化进行研究，其目的在于明确当前信息化管理中存在的一些问题，找到相应的解决方法。由此，本文首先针对国有企业实现人力资源信息化管理的问题，然后分析了管理信息化建设的重难点，最后针对性地提出了实现管理信息化建设的对策方法，希望可以对相关人员起到一定参考作用。 关键词：国有企业；人力资源；管理信息化；问题；对策 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-000-02 在互联网从1.0进步到2.0的情况下，实现信息化管理已经成为国有企业人力资源管理中的一项重要工作，也是提升其管理水平的重要方法。但是，鉴于国有企业自身的特点，要实现信息化管理，其面临的困难也是巨大的，存在的问题较多。因此，需要从当前实际情况出发，将国有企业人力资源管理信息化建设中存在的不足之处找出来，对其进行改进完善，推动信息化管理建设进程。 一、国有企业人力资源管理信息化建设存在的问题 （一）认识不足 认
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