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精选优质文档-倾情为你奉上职称专家问答汇编济南市人力资源和社会保障局一、职称改革1、我国职称制度的历史沿革答：我国职称制度的发展、历史沿革大致分为三个时期。（一）解放初期和五、六十年代的职称制度。（二）1977年至1983年职称制度的恢复和建立。（三）1986年到现在职称制度改革和建立专业技术职务聘任制。2、什么是职称改革？答：1986年，中共中央决定“改革职称评定，实行专业技术职务聘任制”（人们习惯称之为职改），这是我国专业技术人员资源配置的一项重大改革，其根本目的是要随着经济、科技体制改革的深入，把高度集中、以静态管理为特征的配置格局改为在国家宏观控制下，企事业单位和专业技术人员自已拥有一定自主权，以动态管理为特征的配置格局，解决历史上形成的竞争机制不健全，人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题，从而全面提高专业技术人员资源配置的质量与效益。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度，并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。参考文件：中共中央、国务院转发关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告的通知
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