就业指导答案.docx

1、就业指导与创业基础（本科）第六学期期末考试全校卷考生 113900311027 - 113900311027总分/及格分100 / 80时长/用时120/28 分钟提交情况手动提交开始考试2017-06-30 16:27:48提交时间2017-06-30 16:56:49客观题 (共 30 题,每题 2 分) 1 以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？A. 招聘经理B. 老师C. 猎头D. 校友正确答案:A 2 一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：A. 内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B. 外观格式要整洁，给人一目了然的

2、感觉C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误正确答案:C 3 关于就业信息，以下说法错误的是：A. 就业信息是职业决策的前提B. 就业信息是调整职业目标的参考C. 信息越及时，求职越有主动权D. 信息越多，求职盲目性越大正确答案:D 4 发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案:B 5 一般，简历类型不包括：A. 时间顺序法B. 个人才能或工作经历法C. 故事叙述法D. 求职信/简历混合型正确答案:C 6 按考察方式分类，面试可以分为哪几种：情景面试 非结构化面试 压力面试 结构化面试 无领导小组面试A

3、. B. C. D. 正确答案:B 7 在中国的政府机关，人们习惯以（ ）称呼他人。A. 名字B. 先生、小姐C. 老师D. 职位正确答案:D 8 有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：A. 非结构化面试B. 情景模拟面试C. 无领导小组讨论面试D. 结构化面试正确答案:C 9 “无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A. 面试开始后，抢先亮出自己的观点，不

4、仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B. 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C. 把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D. 奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案:B 10 大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。

5、文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：A. 大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹B. 对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等C. 入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作D. 以上说法都正确正确答案:D 11 爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:A 12 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A. 抱着“车到山前必有路”的信念B. 认为学校应当对毕业生就业负责C. 相信父母可以给自己“通路子”D. 害怕受到拒绝和

6、遭遇失败而临阵脱逃正确答案:D 13 （）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。A. 毕业生就业报到证B. 毕业生就业推荐表C. 毕业生就业协议书D. 户口迁移证正确答案:B 14 毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。A. 毕业生就业报到证B. 毕业生就业推荐表C. 毕业生就业协议书D. 户口迁移证正确答案:A 15 对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：A. 沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色B. 如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺

7、陷C. 假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通D. 以上说法都正确正确答案:D 16 职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：A. 经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心B. 平时尽量从 “为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转C. 脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法D. 以上都对正确答案:D 17 职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则

8、诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。A. 正确B. 错误正确答案:A 18 工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案:D 19 “能力”是企业选聘人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切

9、机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于这一看法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:B 20 有效的执行目标的特征不包括：A. 远超出团队生产能力B. 可执行C. 激励人心D. 具体明确正确答案:A 21 一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：A. 人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担B. 凡事不推托，勇于挑战C. 凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要D. 不要只做份内的事，尽量把才华展现出来正确答案:C 22 在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：A. 正确B.

10、 错误正确答案:B 23 职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：A. 职业道德是协调职工同事关系的法宝B. 职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作C. 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D. 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系正确答案:B 24 以下关于职业道德的说法，正确的是：A. 职业道德只讲职责，不讲权利和利益B. 职业道德只讲职责和权利，不讲利益C. 职业道德只讲权利，不讲义务D. 职业道德是责、权、利的统一正确答案:D 25 企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案:B 26 21 世纪的角逐，最重要的是（ ）的竞争。A. 洞察能力B. 学习能力C. 人生目标D. 战略战术正确答案:B 27 创业企业 5 年生存比例不到 10。你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案:A