温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8939556.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(基于web的人事管理系统的设计与实现(共4页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上基于web的的设计与实现摘要本文根据系统的需要,采用基于web的.NET技术,设计实现了系统,本文简要论述了该系统的设计原理、总体结构和实现方法,系统具有很好的适用性和可扩充性。关键词人事管理MIS人力资源系统是任何、ERP、生产业务等系统中的基础模块,因为任何企业的运作都是围绕着人来开展并由人来实施的。一个人力资源系统设计的好与坏,直接影响到今后企业中各系统之间的整合。由于企业中计算机系统的建设是一个长期渐进的过程,并且企业在发展过程中也会有这样那样的变化,因此在设计人力资源系统的时候除了合理性外还要考虑留有充分的可扩充性。一、1.在目前Internet/Intranet环境下,一个合理有效的人力资源系统应涵盖的所有领域,贯穿整个人力资源管理业务的流程,同时考虑与企业中其他业务系统的整合。它包括以下功能:制定长期及阶段性,以此为依据决定、人员安排、等操作。人才招聘:制定招聘计划,具体招聘工作可通过网站或传统广告渠道进行,系统记录招聘的反馈信息,建立人才储备库并了解什么是最有效的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。