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精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期考核办法. 第一条 考核目的：1、 通过对试用期员工的考核沟通，帮助新员工尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化。2、对新进员工在试用期内的工作、培训情况进行全面考核评价，为决定新员工的去留及定岗定级提供依据。3、加强对新员工的管理，以确保所招聘人员能符合企业发展的需要。第二条 考核原则1、事实求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。2、考、评结合原则：对于试用期员工的考核要结合培训考核、日常考核、试用中期考核与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第三条 适用范围 本办法适用于与公司签订（或约定）试用期的员工。第四条 考核内容试用期考核主要对员工的综合素质、工作态度和胜任工作的能力进行考核。1、 综合素质是指员工在工作和言行中表现出的道德修养、文化品质、适应工作的身体素质等。主要包括道德品质、文明礼貌、遵纪守法、身体状况。2、 工作态度是指员工在工作过程中表现出来的责任心、进取心、完成工
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