精选优质文档-倾情为你奉上1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A. 威廉配第B. 亚当斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。A人员招聘B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供求平衡D无法确
