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精选优质文档-倾情为你奉上二级人力资源管理师计算公式例题第一章 人力资源规划计算公式：1.人员需求计划平衡式：（P37）计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数2. 转换比率法（P42）计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量目前人均业务量(1+生产率的增长率)3.管理人员接替模型（P65），可能会考综合题，往年考试有出过分析题，着重了解计算方法和计算过程。（例题暂略，建议找相关题目看下或本人过后再补充发给大家）注：以下例题并非与上述公式一一对应。例1.某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人？（应用比率公式计算）（03年7月二级真题）解：根据题意，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，则其生产率的增长率为0，由转换比率法可知：计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量目前人均业务量(1+生产率的增长率)
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