温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8940153.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（大河小学教师奖励性绩效工资考核方案(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上大河小学2010年（712月份）教师奖励性绩效工资考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。二、考核分配原则1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬的原则。2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。三、绩效工资考核分配领导小组组长：陈忠顺副组长：覃加勇 成员： 韦仕宜 张仁桃 周确香 石丛菊 蒙玉霞 谭丽 王婕四、范围和对象我校在岗在编写正式教师，从2010年7月1日起实施。五、奖励性绩效工资的分配（
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
