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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部部门及岗位说明书一、人力部部门职责作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。二、人力资源岗位职责1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施4、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及6、负责指导公司人力资源全面工作人力资源主管岗位职责1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组
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