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精选优质文档-倾情为你奉上集团总部空缺岗位竞聘实施方案 发布日期:2008-10-10根据国资委关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知要求及集团公司工作会议精神,结合实际,特制定本实施方案。一、目的和意义为深化集团人事制度改革,推进竞争上岗、公开招聘工作,建立优秀人才脱颖而出,各展所长的选人用人机制,选拔出最适合的人才,达到人岗最佳配置,进而实现职得其才、才得其用、能岗匹配、总体最优的目的,进一步提高集团总部的管理效能和水平,适应集团跨越式发展需要。二、竞争上岗、公开招聘应遵循的原则(一)公开、公平、公正的原则;(二)考试与考察相结合的原则;(三)个人志愿与组织考核相结合的原则;(四)注重实绩、群众公认的原则。三、组织领导本次竞争上岗、公开招聘工作在集团公司的领导下,由集团人力资源部负责组织实施。集团成立竞聘工作领导小组,负责竞聘工作组织领导、审定竞聘实施方案、研究和处理竞聘过程中的有关事宜等。组 长:余海龙副组长:曹世清成
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