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精选优质文档-倾情为你奉上2010年下半度培训需求调查报告第一部分 调查简介一、调查背景、目的：为针对我司销售人员制定2010年下半年度培训计划，确保培训内容切实可行，且是目前我们最紧急、最需要、最缺失的管理（技能）内容，进而切实提升工作绩效，特拟定培训调研问卷。二、调查时间：调查问卷发放：2010年8月21日调查问卷收回：2010年8月24日调查报告撰写：2010年8月25日三、调查对象：管理层：总经理助理、南北区总监、KA经理共4人；员工层：南北区及KA销售部区域省区、城市经理共34人；四、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷37份，回收21份，回收率55.3%。其中管理层问卷发放4份，回收4份；回收率100%；员工层问卷发放33份，回收32份(其中一份问卷为理货员，未反馈)，回收率97%。五、调查问卷：本次调查问卷分员工版和管理层版，主要分为“培训组织与安排”和“培训需求分析”两部分内容。即从横向（员工个人角度分析）纵向（主管领导站在公司角度，结合公司年度战略目标和下属实际岗位绩效进行有效分析）两方面对培训
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