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精选优质文档-倾情为你奉上劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定2003年6月助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分)说明：答案仅供参考，不当之处，敬请谅解。一、问答题（本提供20分，每小题10分）1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？答案：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能尽可能收的岗位设置来承担尽可能多的工作；2 立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现；3 招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调；4 力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则；2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？答案“订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：确定集体合同的主体；集体合同的协商；政府劳动行政部门审核；集体合同的生效；集体合同的公布。二、计算题1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，
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