温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8942347.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（建立员工全方位关爱体系(共4页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上关于建立员工全方位关爱体系的通知各分会：随着常态化员工关爱机制的建立和完善，为进一步做好员工关爱，不断探索员工关爱的新方法和新途径，多层次、立体化地满足员工需求，分公司决定建立员工全方位关爱体系，具体事宜通知如下：一、主要内容：全方位关爱体系涵盖成长关爱、生活关爱、健康关爱、环境关爱、精神关爱、节日关爱和救助关爱等七大体系。（一）成长关爱1.职业生涯发展。为员工丰富培训资源，建立起培训课程体系，加强员工职位发展的方向性引导，为员工提供系统的职位发展指导。持续优化人力资源规划，合理配置各专业、各层级人力资源，明确每年职业发展重点领域，合理引导员工做好职业发展规划。2.岗位技能提升。结合生产运营和岗位实际，将岗位培训和岗位练兵有机结合起来，围绕技能提升组织开展一系列岗位技能比武、沙场点兵和竞赛活动，促进员工成长。3.绩效辅导过程跟踪。围绕绩效达成，上级指导到位、后台部门支撑到位。班子真正深入基层，直接管理，把基层员工的点滴小事当作大事来抓、对问题一抓到底，所有一线的问题明确责任、明确时间、纳入督办。（二）生活关爱。加
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
