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精选优质文档-倾情为你奉上 快销品办事处人员管理及培训一、新员工的招聘招聘途径:1)报纸2)人才市场基本要求:1)强烈的合作愿望2)大专以上学历3)有酒水业务经验4)形象良好5)有较强的语言表达能力二、新员工的培训新员工的培训内容分为14部分1、通过初步面试的新业代与优秀业代协同拜访,时间为2天,目的是熟悉公司日常行为管理规范,感受市场氛围,了解公司攻政策及导向(具体内容负责常人的员工有统一规范资料一份)通过两天的携同拜访,快速评判新业代的综合情况1)合作愿望2)吃苦能力3)进攻欲望4)突破能力5)市场感觉淘汰不符合公司发展要求的新人2、对通过首轮评判的新人进行文字性系统培训1)公司简介、企业文化2)产品常识3)产品结构及其价位(包括竞品)4)专用名词的解释5)终端推进组合措施6)市场费用投入标准7)费用报销程序8)日常行为管理表格的填写9)工作纪律及相关规定10)合作伙伴配销系统3、与办事处经理或主管协同拜访2天,重新评判4
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