ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:16.50KB ,
资源ID:8945718      下载积分:20 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8945718.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(物探公司十一五人力资源开发规划(共4页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

物探公司十一五人力资源开发规划(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 1、人员现状公司用工总量13754人,其中职工3325人,子女工 469人,临时用工9960人,有偿解除合同人员1025人,离退休职工1042人;职工中大专以上学历1249人,高级职称212人(其中教授级6人),中级职称589人。配置发展部署1、根据生产经营需要,合理调配前后线人员,不适合前线工作人员调节到后勤相关岗位。2、继续做好定岗定编工作,严格执行,控制机关和直属单位人数,提升机关人员业务水平和工作能力。3、加大“三高”人才培养,将优秀人才优先向管理、核心技术岗位、关键生产操作岗位进行配置。保证措施1、各级领导要提高认识,树立全员人力资源开发的新观念公司各级领导要提高对人力资源开发管理工作的认识,人力资源开发工作不仅仅是人力资源管理部门的事,它需要各级领导、各单位共同协调完成,只有树立全员人力资源开发理念,才能进一步提高开发效率,提升职工队伍能力。2、加大人才引进力度,通过加大宣传力度和积极参加各种招聘活动引进各类专业毕业生,补充新生力量,改善人员年龄结构,实现队伍的有效接替。3、加大对“三支队

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。