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精选优质文档-倾情为你奉上用工风险分析与防范1、 招聘过程中的法律风险分析； 招聘过程中的法律风险主要有着几个方面;虚假学历、工作经历、资格证书，会导致因劳动合同存在虚假、欺骗行为而造成劳动合同无效；与原单位未解除劳动合同，未解除劳动合同如原单位追究责任则需承担70%的连带责任；体检与入职程序倒置，如果入职侯体检发现员工身体有问题存在职业病责任或员工处于医疗期内无法辞退不合格的员工，同时还要承担给予员工医疗期待遇的义务。风险防范：面试时仔细审核应聘者的相关资料，如相关证件可以在网上验证的，则采用上网验证的方法；办理入职手续时让入职者提供与原单位解除劳动关系的离职证明，指定医院办理的健康证等资料，并妥善保存好以上资料的原件或复印件。2、 不签劳动合同的风险分析：主要风险有以下几个方面：新员工入职未签订劳动合同；劳动合同到期没有及时续签；应签订无固定期限的没有签订无固定期限的劳动合同。以上均存在从第二个月起需支付2倍工资，员工可以随时提出辞工并向公司索要赔偿金的风险，使公司处于极为不利的境地。风险防范：员工入职时及时签订劳动
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