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精选优质文档-倾情为你奉上百尺镇中心学校奖励性绩效工资考核分配实施方案为切实做好我镇教职工奖励性绩效工资考核分配工作，深化教育人事改革，加强教师队伍建设，维护广大教职工利益，在认真总结我镇过去考核分配工作的基础上，根据国家、省、市、县各级相关政策和文件规定，结合我镇教育实际，制定百尺镇教职工奖励性绩效工资考核分配实施意见，请遵照执行。一、 指导思想实施教职工奖励性绩效工资，要适应全县教育14421总体工作思路和要求，以增强教育活力和提高教育服务水平为导向，以建立科学规范的绩效考核分配机制和有效的激励约束机制为目的，充分发挥其杠杆作用，真正体现以人为本、多劳多得、优绩优酬的分配原则，激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进我镇教育事业持续健康协调均衡发展。二、 考核分配原则1、 坚持“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”的原则。以教职工工作实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公
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