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精选优质文档-倾情为你奉上研发人员转正考核制度1、目的通过对试用期员工的考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。2、范围本制度只适用于公司产品研发部试用期（见习期）员工。3、考核时间试用期一般三个月，试用期员工在试用期满后接受转正定级考核；特殊情况顺延，试用期累计不超过6个月。4、考核内容与权重4.1、转正考核的考核内容包括工作业绩、工作态度和工作能力三个方面。4.2、工作业绩：被考核员工试用期内的工作业绩，以员工在试用期内的绩效考核评分为依据。试用员工与正式员工的绩效考核表相同。4.3、工作态度：主要包括工作责任感、工作积极性、工作协作性。4.4、工作能力：主要包括执行能力、专业技能、问题解决能力、创新能力等。5、转正考核流程5.1、转正考核流程详见附件1试用员工转正考核流程。5.2、相关表格见附件2试用员工转正申请表及附件3试用员工述职报告6、考核内容与权重6.1、转正考核内容主要包括人事考核和工作考核两部分。人事考核包括日常考勤和违纪统计两方
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