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精选优质文档-倾情为你奉上第三章员工个人职业生涯规划 第八条 基本规定 （一） 公司人力资源部和员工职业辅导人应协助员工进行个人职业生涯规划。（二）员工职业生涯规划按照以下四个步骤操作： 自我评价现实审查目标设定行动计划（三） 在个人职业生涯规划过程中，公司有义务使员工认识到： 1. 职业讨论并未暗含承诺或担保； 2. 员工的发展直接取决于公司的需要和机会，以及员工自己的能力和业绩。 第九条 具体操作程序 （一） 进行自我评价 1.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考目前他所处的职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。 2.员工与公司的责任 （1） 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 （2） 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 （二） 进行现实审查 1. 目的：帮助员工了解自身规划与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，
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