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精选优质文档-倾情为你奉上2012 复试 一、名词解释 1、工作分析与职位评价 2、培训与开发 3、人力资源与人力资本 4、素质测评与绩效考评 二、论述题 1、论述科学人才观在现代人力资源管理中的理论和现实意义。 2、论述教育和在职培训两种人力资本投资形式。 3、论述素质冰山模型在实际中的应用。 4、论述培训成果转换的条件及机制。 5、论述组织文化对企业人力资源管理的影响。1、管理学原理与方法(第5版)，周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2009年6月第5版。2、公共管理学，黎民主编，高等教育出版社，2003年7月第1版,2010年1月第16次印刷101思想政治理论201英语一或202俄语或203日语任选其一621公共管理基础综合834人力资源管理复试：1109 组织行为学1204Z1组织与人力资源管621 公共管理基础综合一、考试目的公共管理基础综合考试时为招收学术型公共管理硕士研究生设置的具有选拔性质的考试科目。考试的目的是科学、公平、有效地测试
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