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精选优质文档-倾情为你奉上组织人力资源选拨的核心标准分折 摘要：在组织中开展人力资源招聘工作，仅仅从人才甄选技术的角度进行研究和开展工作还不够，必须树立科学的人力资源选拔核心标准的理念来指导招聘工作。“惟学历论”固然不可取，“人才最优化”的原则也会让组织付出高昂的成本，因此，笔者经过分析的得出了“效益最大化”是组织人力资源选拔的核心标准。笔者认为要执行组织人力资源选拔“效益最大化”的核心标准，开展战略性人力资源规划是保障，科学的工作分析是前提，同时还要岗而异设置人才甄选技术。关键词：人力资源管理人才甄选技术战略人力资源规划工作分析在组织管理之中，人才的招聘选拔是决定组织成败的关键，在人力资源管理的专业理论中，笔试、面试、行为模拟法、心理测试法等等人才选拔技术也确实帮助企业在选拔人才过程中最优的挑选人才。然而，仅仅靠人才选拔的技术远远不能达到理想的效果，尤其是当我们选拔标准出现误码差时，越是专来的选拔技术越容易出现失误。用人标准的缺失是招聘面试中经常出现的问题之一，笔者先通过一则招聘广告来进行分析，广告内容如下：
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