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精选优质文档-倾情为你奉上职业健康安全之HR的防范据中国之声全国新闻联播报道,中国每年过劳死的人数超过60多万人，而因为超负荷工作造成各种疾病和亚健康状况的人数更是不计其数，员工健康管理迫在眉睫。作为HR，我们在员工健康管理方面能做哪些工作呢？一，把好入职体检关 我们还是要强调预防为主，HR在员工的入职体检时要把好关。一般来说，我们对心脏类疾病、结核病，癫痫病类，三高，容易突发性的疾病，职业病等要特别留心，要根据各个岗位的特点和要求综合考量，如果候选人身体有不适合该岗位的疾病，我们令可选择放弃，哪怕他其他条件都很优秀，对他和公司都是很好的选择。二，重视年度体检 有条件的公司每年要定期安排员工进行体检，即作为一种员工福利，也可以了解员工的健康状况。HR拿到体检报告后， 要对体检结果进行分析，一旦发现有不适合在本岗位工作的员工，要及时调离，妥善处理，对患病的员工要求其配合治疗和康复，并定期跟踪其康复情况。 有职业病禁忌的岗位每年要安排做职业病体检，一旦发现有员工出现职业病禁忌的情况，要及时把该员工调离岗位。 做好员
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