温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8948114.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(职业技能实训(一)-人力资源管理(共8页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第5题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。第9题: 审核人工成本预算时,应做到( )。第30题: 岗位调查的目的是( )。第43题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。专心-专注-专业第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。 第11题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。第14题: 岗位规范的内容包括( )。第15题: 为了
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。