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精选优质文档-倾情为你奉上论知识经济下企业人力资源管理一、知识经济与人力资源（一）知识经济的内涵知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，1996年，经济合作和发展组织(OECD)出版了以知识为基础的经济年度报告，第一次提出了知识经济这种新型经济的观念、范围和指标体系，接着又发表了1996年科学、技术和产业展望报告，指出“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济”，就知识经济的含义和特征进一步进行了全面、系统的阐述。1996年2月，美国总统克林顿在公开演讲中采用了“知识经济”的概念，他说：“新经济是知识经济，我们迈向21世纪的知识经济，需要一种新的经济战略。”许多学者认为，在工业经济社会之后将是知识经济的新经济形态，在这样的新经济形态中，知识和信息将是经济发展的主要推动力，高知识含量的知识产品、知识产业将主导人类物质和精神需求的消费和生产。经合组织的报告认为，知识经济具有以下四大主要特征：第一，科技研究与开发日益成为知识经济的重要基础；第二，信息技术在知识经济的发展过程中处于中心地位；第三，服务业在知识经济中扮演了主要角色；第四，人力
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