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精选优质文档-倾情为你奉上试用期管理规定第一条 目的 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入企业，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足；同时树立适岗信心，加强员工归属感，提高员工忠诚度，并及时对新员工工作情况做出评估，为人事决策提供科学依据，打造适合企业经营发展需要的团队，特制定本规定。第二条 适用范围 本规定适用于公司全体员工。第三条 原则1、公平、公开、公正原则；2、注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；3、多角度考核原则；4、“入职引导人”原则。第四条 试用期周期1、以实际发生月度为周期；2、根据劳动合同法规定，试用期周期最长不得超过6个月。第五条 试用期管理1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司员工手册及相关规定执行；2、除入职培训外，公司在试用期员工培训方面实行入职引导人制。3、确定原则：一般为新进员工直接上级，工作经验丰富、德才兼优的同事或相关专业主管部门骨干员工4、各相关责任人职责（1）人力
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