温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8952398.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(项目奖励(工作费用)管理办法(共7页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXXXXXXXXX公司工作费用管理办法一、目的为明确各部工作界面、对应的工作职能及相应价值,特制定本办法。二、适用范围1.研究院、市场部、设计部、项目部、客服部等相关应用体系人员,统称为价值创造体系。2.一级工作费用、二级工作费用。3.本办法包干额度使用范围不包含副总(总监)级以上人员。4.工作费用范围包含:项目管理及办公费、差旅费、通讯费、技术支持费、考察费、招待费、奖金等相关费用。三、定义1.一级工作费用:针对每项业务、产品,公司给予部门或业务团队的工作费用总额。2.二级工作费用:根据一级工作费用的总额和对象,划分部门或业务团队内部工作费用所包含的工作界面及范围。3.三级工作费用:根据一、二级工作费用的规定,明确具体岗位或个人的分配额度。4.部门公提费用:部门从承接的业务所得到的一级工作费用额度中提取的费用,用途包含部门管理人员的奖励、辅助人员的奖励、日常办公费用(含福利)、年度目标达成奖金,属于二级分配的内容之一。5.交货价:供应商给予我司的价格。6.业务达成:从销售、签订合
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。