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精选优质文档-倾情为你奉上行政人力部职位说明书编制说明:1. 本部门职位说明书由部门负责人、主管上级和行政人力资源部共同拟制,经部门确认、主管领导审核、公司批准后执行,并作为指导、奖励、绩效管理的基本依据2. 部门工作内容、工作环境变化以及公司等原因,职责内容应及时修改和完善一、部门工作目标在总经理的直接领导下,负责公司行政及人力资源管理工作,协调公司内外部工作关系,保障各项工作的正常进行,完善和推进公司人力资源管理为公司提供和培养高素质人才队伍。 二、部门结构图行政人力部经理行政人力主管三、部门职能描述1、管理职责1)制定部门年度、季度、月度、周计划和预算,及各项计划和预算的分解与检查执行;2)建立及完善本部门各项制度、规章及规范;3)部门的目标管理与绩效管理;4)部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议;6) 工作分工及部门内人员调配,部门内员工加班的审核和报批。2、行政管理1)督查督办及协调管理(1)协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
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