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精选优质文档-倾情为你奉上行政奖惩制度 为倡导公司良好文化氛围，规范员工行为，根据公司实际情况，并对公司绩效考核体系形成有效的完善和补充，特制定本制度，具体内容如下：一、适用范围: 适用于本公司任何部门和个人。二、定义 1.适用奖励的行为：非直接衡量业务绩效的行为、推动企业规范化运作行之有效的行为、受公司文化所推崇的创新行为等，给予荣誉以及物质方面的奖励。 2.适用惩处的行为：违反员工手册以及公司各项规章制度、相关管理规定的行为。 3.惩处分为经济惩处和行政惩处，行政惩处应慎用，必要时需严格遵循公司相关规章制度，如有疑问可向人力资源部咨询。 经济惩处：员工因过失行为造成公司经济损失的（5000元以下），员工须承担赔偿责任，赔偿金额从工资中扣除。每月扣除的金额不超过工资的20%，如当月未扣完，从下月起分月从工资中扣除，直到扣完为止。 行政惩处采用扣分制（10分制），在本年度内累计，同时参与员工年度绩效考核； A年度内累计扣分达到10分者，经公司管理层批准，可与员工解除劳动关系，并不作
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