温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8954799.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（企业高技能人才的动态评价(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上企业高技能人才的动态评价2010-1-25高技能人才及其动态评价高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前，全国技师和高级技师的总量为360万人，占全部技能劳动者的比例不到4%，而企业对高技能人才的需求比例却在14%以上，高技能人才供求之间存在较大的差距。高技能人才的短缺问题，一方面是由国家、社会和企业在高技能人才培养方面的滞后性所导致，另一方面与现有的评价制度也有着紧密的联系。我国现行的高技能人才评价制度也存在一些问题，比如：高技能人才评价工具的开发跟不上社会发展的需要，高技能人才评价质量不高，影响了评价工作的科学性、规范性和权威性等等。这些都限制了高技能人才的发展，阻碍了我国高技能人才队伍的壮大。传统评价制度的问题集中在没有处理好高技能人才评价工作与企业人才实际需要之间的矛盾。我们要加以改进和完善就必须遵循“满足企业需要，符合工作实际”的原则，从这个角度出发，选择一种动态的评价系统。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
