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精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议处理（选择题略）劳动争议具有三大特征：1、劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。2、劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重性。3、劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重。劳动争议协商的特征？1、自愿性，劳动争议协商必须以双方当事人自愿为前提，这是协商的基础，如果不是出于自愿，协商则不可能进行。2、灵活性，与劳动争议调解、仲裁和诉讼相比，具有简便、灵活和快捷的特点。3、可选择性，它不是处理劳动争议的法定必须程序。劳动争议发生后，当事人可能选择通过协商解决；如果当事人不愿协商，可申请调解或仲裁。劳动争议仲裁的特征：1、实行独特的三方原则（由政府、工会和雇主组织三方代表组成）。2、劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁。3、劳动仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。4、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序。5、劳动争议仲裁一次裁决但不终局。6、处理结果具
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