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精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同预告解除与即时解除的冲突与适用（案例精解）| 劳动法库作者黄振东，深圳中院劳动争议庭审判长【内容提要】劳动合同预告解除与即时解除系劳动合同法特有的解除制度，当两者发生冲突时如何处理，劳动合同法并没有规定，本文通过四个实际案例诠释了两者的冲突与协调，弥补了法律的空白。笔者认为：1、用人单位强迫劳动时或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者即时解除权可优先行使；2、劳动者即时解除权优先用人单位预告辞退权；3、用人单位即时解除权优先劳动者预告辞职权；4、用人单位预告辞退权优先用人单位即时解除权；5、劳动者预告辞职权优先劳动者一般情形下即时解除权。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）第三十六条至第四十三条共用了八个条文对劳动合同的解除的条件和程序做了详尽的规定。根据这些规定，劳动合同的合法解除可分为法定解除和约定解除两种，法定解除均是单方解除，又分为用人单位单方解除与劳动
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